チェイス・サファイア・リザーブの作成者が採用時に求めているもの

Business Insiderは最近、センセーションを巻き起こしたチェース・サファイア・リザーブ・クレジット・カードの作成責任者であるJPモルガン・チェースの幹部であるパム・コディスポティ氏に、ミレニアル世代、神話、そして彼女が次の仕事で直面するであろうその他の課題について話を聞いた。

JPモルガンでブランドカードの運営で成功を収めた後、コディスポティ氏は10月に再び昇進し、銀行大手の小売店ネットワークの運営に就任した。 実店舗での存在感を縮小している多くの銀行とは異なり、JPモルガンは逆張りの賭けに出て、今後5年間で新たに400店舗を開設し、実店舗での銀行存在感を拡大しようとしている。

コディスポティ氏は拡大を指揮することになるが、これらすべての新しい支店は、彼女が新しい役割だけでなく、大量の採用を監督することを意味しており、新しい店舗では4,000人以上の新規従業員が必要となる。

では、コディスポティは新しい人材を採用する際に何を求めているのでしょうか? 適応力、そして継続的に学習する能力と意欲が最も重要であると彼女は Business Insider に語った。

「私は誰かが優れたビジネスアスリートになる可能性を期待しています」とコディスポティ氏は語った。 「そのため、私たちが彼らを会社に迎え入れれば、彼らは現場での役割、マーケティングの役割、財務や分析の役割など、彼らが就くであろうどんな役割でも成功することになるでしょう」学び、発展し、新しい地位に就く可能性。」

彼女は自分自身のキャリアの軌跡を例として挙げました。 彼女は戦略の背景からスタートし、アメリカン・エキスプレスで 12 年間勤務した後、JP モルガン・チェースのブランド カード部門に移り、銀行で 3 年間働いた後、現在はまったく異なる業種に就いています。

「私は、自分と同じように、さまざまな分野でキャリアを積める人材を採用するというアイデアが気に入っています」とコディスポティ氏は語った。

彼女はさらにこう続けた。「本当に成長志向の人々です。彼らは常に学び続けます。ビジネスの観点とキャリアの観点から計算されたリスクを考慮して、進んで物事に挑戦し、リスクを負います。新しいことに対してオープンです。」大胆で挑戦を歓迎する人材。私たちが求めている人材の一部です。」

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